■『できない人』を『できる人』に変える仕組み
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▽できる社員作りは、『やり方』と『継続の仕方』を教えて実行させる。やり方を知る+継続の仕方を知る➡パフォーマンスが向上する。やり方を知って行動を変え、続け方を知って継続する。▽誰もが同じ行動を取れるようにする。知識と技術に分け、行動を分解して伝える。『知識』を身につける＝仕事について知る。『技術』を身につける＝仕事ができるようになる⇒行動を分解して、伝える。やり方を教えるには、できるだけ細かく指示をする。≪関連記事≫■アルブミン製剤の使い分けは！？≪4.4％･5％と20％･25％アルブミン製剤≫■アルブミン製剤の投与速度は！？■低アルブミン血症患者に25％アルブミナーを投与後にラシックス(フロ ...
